El Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (SernamEG) abrió la convocatoria 2026 del Programa Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género (BPLEG), iniciativa que busca promover cambios culturales y estructurales en organizaciones públicas y privadas, con el fin de avanzar hacia entornos laborales más justos, inclusivos y libres de discriminación y violencia de género.
El programa está dirigido a organizaciones de cualquier tamaño y rubro que cuenten con operación en Chile y voluntad institucional para avanzar en equidad de género, corresponsabilidad de los cuidados y conciliación de la vida laboral, personal y familiar.
Al respecto, la directora regional del SernamEG Arica y Parinacota, Camila Roberts Azócar, destacó que “en una región como Arica y Parinacota, donde conviven diversas realidades productivas y culturales, es fundamental que las organizaciones avancen en prácticas laborales más equitativas. El Programa BPLEG entrega herramientas concretas para que instituciones públicas y privadas puedan identificar brechas de género y generar cambios que impacten positivamente en la calidad de vida de las personas trabajadoras”, dijo.
La convocatoria contempla un proceso de inscripción abierto entre el 4 y el 27 de febrero, el cual debe realizarse directamente a través del sitio web www.sernameg.gob.cl
¿Qué ofrece el Programa BPLEG?
Entre los principales componentes del programa se encuentra el Programa de Autodiagnóstico y Seguimiento (PAS + Igualdad), herramienta digital que permite a las organizaciones identificar brechas de género, priorizar problemáticas y elaborar planes de acción con indicadores de seguimiento. Además, el programa considera acompañamiento técnico especializado, a través de talleres formativos y asesorías personalizadas, así como el acceso a la Comunidad BPLEG, espacio de intercambio de experiencias y buenas prácticas a nivel regional y nacional.
Las organizaciones interesadas deben contar con una contraparte institucional responsable, compromiso de participación activa y disposición a conformar o fortalecer un comité de género, entre otros requisitos.
Desde el SernamEG hicieron un llamado a las organizaciones de la región a sumarse a esta iniciativa, destacando que avanzar en equidad de género en el mundo del trabajo no solo beneficia a las mujeres, sino que también fortalece la gestión organizacional y el desarrollo territorial.
